您好，关于您提出的“文件规定以档案最先记载的出生时间为准，为何又要让个人提其他证明材料”的问题，这确实是一个涉及政策理解和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)的规定，对职工出生时间的认定，确实实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定主要是为了确保职工出生时间的认定具有权威性和准确性，避免因为身份证等证件的错误或更改而导致的退休年龄等权益的争议。

然而，在实际操作中，虽然档案最先记载的出生时间具有很高的权威性，但也可能存在一些特殊情况或疑问。比如，档案最早记载的出生时间可能由于历史原因、记录错误或信息不全等原因，与实际情况存在出入。或者，档案最早记载的出生时间与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）存在不一致的情况。

在这种情况下，为了确保职工出生时间的认定更加准确、公正，相关部门或单位可能会要求个人提供其他证明材料进行辅助认定。这些辅助证明材料可以作为对档案最先记载出生时间的补充或验证，帮助相关部门或单位更全面地分析档案材料，查证核实，从而合理认定职工的出生时间。

以您提到的案例为例，如果某职工的身份证、户口簿记载的出生时间与档案材料中最早记载的出生时间不一致，且档案最早记载与其他辅助证明材料也不一致，那么相关部门或单位就需要会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，最终合理认定其出生时间。

因此，虽然文件规定以档案最先记载的出生时间为准，但在实际操作中，为了确保认定的准确性和公正性，相关部门或单位可能会要求个人提供其他证明材料进行辅助认定。这也是为了更好地保障职工的合法权益，避免因为出生时间认定问题而引发的争议和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。