针对您提出的“只有最早材料出生年月与其他材料不一致，如何认定”的问题，这确实是一个涉及个人档案管理和出生日期认定的重要事项。以下是我根据相关政策规定和实际操作流程，为您提供的详细解答：
一、政策依据与总体要求
在认定出生日期时，我们主要依据的是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字﹝2006﹞41号）以及《关于干部人事档案审核工作的问答》等相关政策文件。这些文件明确要求，在审核出生日期时，要把握不同时期的政策依据，并坚持“原则上不改、造假的纠正”的总体要求。
二、出生日期的认定原则
最早最先原则：当干部档案最早材料的出生日期与其他档案材料出现不一致时，我们应遵循最早最先的原则进行认定。即，以档案中最早形成材料记载的出生日期为准。
公平公正原则：在认定过程中，我们要确保公平公正，不重复得利，严格组织认定程序，确保认定结果的准确性和权威性。
三、具体认定流程
查找最早材料：
- 一般情况下，最早表为第六类的《入团志愿书》《入团申请书》。
- 若档案中无入团材料，则可在第二类自传、第四类中学毕业生登记表、第五类早期政审材料、第九类应征入伍登记表、招工登记表、第十类体检表等中查找最早记载出生日期的材料。
判断材料真实性：
- 在排除误填的情况下，如果最早材料的出生日期与其他材料不一致，我们需要进一步判断该材料的真实性。
- 涉嫌造假的情况主要包括涂改造假和材料造假。涂改造假是指涂改最早形成材料或关键材料的出生日期；材料造假是指伪造虚假的记载出生日期的最早形成材料。
- 我们可以通过逻辑推算进行初步判断，如根据记载推算上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄等是否合理，或者根据家庭成员年龄进行互相比对印证。
组织认定与纠正：
- 如果发现最早材料存在涂改或涉嫌造假的情况，组织人事部门应派专人到公安部门调阅原始户籍档案进行查核。
- 取证的原始依据材料须是原件且无涂改，如有涂改应认真甄别，并视情况送公安部门进行物证鉴定。
- 全面调查取证后，党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，对干部的出生日期做出认定。
档案材料补充：
- 在办理干部录用、任免等事项时，如果发现个别干部的出生日期档案记载与户籍登记不一致，按照要求进行认定后，档案中第5类须有以下认定材料：
- 《干部人事档案专项审核认定表》：详细填写审核中发现的主要问题及审核意见，组织人事部门意见，本人意见等。
- 证明材料：如原始户籍内册、人口普查登记表、登记卡片、出生证等复印件，须加盖户籍管理部门公章。
四、特殊情况处理
- 如果干部人事档案最早材料记载的出生日期涂改或虚填，且难以认定，我们应坚持政策面前人人平等、一视同仁的原则，不让造假者得利。此时，应严格按照上述流程进行调查取证和认定。
- 如果干部本人对认定结果有异议，且能够提供合理证据支持其观点，我们可以考虑进行进一步调查和核实，以确保认定结果的公正性和准确性。
综上所述，当只有最早材料出生年月与其他材料不一致时，我们应遵循最早最先原则进行认定，并严格按照政策规定和认定流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。