店员私自收钱的行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需结合实际情况、全面审查案件事实、证据等多方面因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职务侵占罪角度：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”是指店员在其职责范围内，有权管理和经手的财物，通过不正当手段将其据为己有。
   • 数额标准：关于“数额较大”的具体标准，各地规定有所差异。一般而言，私自收钱的数额达到五千元至一万元以上就可能构成犯罪；若数额达到六万元以上，则明确构成职务侵占罪，依法可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若数额巨大（通常指三万元至十万元以上），应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大（通常指三十万元至五十万元以上），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 盗窃罪角度：

   • 构成要件：如果店员私自收钱的行为同时符合盗窃罪的构成要件，即秘密窃取公司财物，也可能被认定为盗窃罪。这通常发生在店员利用工作之便，秘密将公司财物转移至自己控制之下，并意图非法占有的情况下。
   • 数额标准：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，通常分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到当地规定的“数额较大”标准即构成盗窃罪，将面临相应的法律责任。

3. 司法实践中的考量：

   • 在实际案件中，对于店员私自收钱行为的定罪量刑，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于犯罪动机、手段、数额、社会危害程度以及被告人的认罪态度等。因此，具体的罪名和法律后果需要由法院根据案件的具体情况和证据来判定。

4. 法律建议：

   • 如果您是公司方，发现店员有私自收钱的行为时，应立即向公安机关报案，以便及时追回损失并维护公司的合法权益。同时，公司应加强内部管理，建立健全的监督机制，如定期审计、员工培训等，以预防类似行为的再次发生。
   • 如果您是店员方，若因一时贪念或误解而私自收钱，应尽快向公司坦白并归还财物，以减轻或避免法律责任。若已涉嫌犯罪，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。

总结来说，店员私自收钱的行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体罪名及法律后果需根据实际情况和法律规定来确定。公司应加强对员工的管理和监督，以确保公司的财产安全。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。