根据我国现行法律规定，单位上班结婚一般可享受的婚假天数在3天至15天不等，具体天数需结合地方性法规及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 国家层面基础规定
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《劳动法》相关规定，劳动者依法享有婚假权利，基础婚假为3天。这是全国统一适用的最低标准，无论是否晚婚均适用。

2. 地方性法规的补充规定
   部分省份在基础婚假基础上，根据本地人口政策制定了延长婚假的规定。例如：

   • 北京、上海、江苏等地：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的夫妻，除3天基础婚假外，可额外享受7天延长婚假，总计10天；
     
   • 陕西、甘肃等地：对晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚）的夫妻，额外给予10天晚婚假，总计可达13天；
     
   • 新疆、西藏等地：婚假天数更长，部分地区可达15天。
     注：具体天数需以当地最新《人口与计划生育条例》为准，建议通过当地人社局官网或单位HR核实。

3. 单位规章制度的特殊约定
   若单位通过集体合同、员工手册等形式制定了更优厚的婚假政策（如额外奖励假、路程假等），以单位规定为准。但需注意，单位规定不得低于法定最低标准（3天），否则无效。

温馨提示：

• 婚假需在领取结婚证后1年内一次性休完，逾期视为自动放弃；
  
• 休婚假期间，单位应按劳动合同约定支付工资，不得扣减；
  
• 若单位拒绝批准婚假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如再婚婚假、跨省婚假计算等），欢迎直接向我咨询。