单位临时工在符合法定结婚年龄结婚时，依法享有与正式工同等的婚假权利，婚假天数一般为1-3天。以下从多个角度为您详细分析：

婚假的基本权利与适用条件

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，婚假是劳动者的一项基本权利，不因其身份为临时工而有所区别。只要与用人单位建立了劳动关系，无论是正式工还是临时工，都有权享受婚假。

2. 适用条件：临时工在达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）并结婚时，可享受婚假。再婚的劳动者同样享受此权利，因为再婚也是合法的婚姻关系。

婚假天数及特殊情况

1. 一般天数：根据国家劳动法律法规，婚假一般为1-3天。这是大多数地区和单位遵循的标准。

2. 特殊情况：

   • 若结婚双方不在一地工作，可视路程远近另给予路程假。这是为了照顾因工作原因不能在同一地点结婚的劳动者。
   • 部分地区对晚婚（男25周岁，女23周岁）有额外的晚婚假奖励，但需注意，目前已有部分地区取消了晚婚假。因此，具体天数可能因地区或单位政策而有所不同。

用人单位的责任与义务

1. 批准申请：临时工在请婚假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的请假流程和要求办理相关手续，提供必要的证明材料（如结婚证）。用人单位应依法批准临时工的婚假申请。

2. 支付工资：用人单位在临时工休婚假期间，应当按照正常工资标准支付婚假期间的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律保障与维权途径

1. 法律保障：如果用人单位未按规定支付婚假工资或剥夺劳动者的婚假权利，将违反相关法律法规。

2. 维权途径：劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如结婚证、请假申请、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某临时工小李（男，25周岁）在某单位工作，他与女友计划结婚。根据法律规定，小李有权享受婚假。他应提前向单位提出婚假申请，并按照单位要求提供结婚证等证明材料。单位应依法批准小李的婚假申请，并在他休婚假期间按照正常工资标准支付工资。如果单位未按规定支付工资或剥夺小李的婚假权利，小李可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：作为临时工，在享受婚假权利时，应了解并遵守单位的请假流程和要求，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果遇到用人单位违反法律法规的情况，应勇敢维权，保护自己的合法权益。如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。