单位上班的婚假天数一般为1至3天基础婚假，但具体天数需结合国家法律法规、地方规定以及单位政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法律法规规定的基础婚假

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行《劳动法》和《婚姻法》的精神，职工本人结婚时，单位可酌情给予一至三天的婚假。这是全国范围内适用的基本标准，所有单位都应遵守。

二、地方规定的延长婚假

自晚婚假取消后，各地在国家规定的婚假基础上进行了不同程度的调整。具体天数因地区而异，存在显著差异：

1. 未额外增加婚假的地区：如广东、浙江、山东等地，婚假保持为国家规定的3天。
2. 适度增加婚假的地区：如上海、北京，在国家规定的3天基础上额外增加7天，共计10天；陕西则增加10天，共计13天。
3. 大幅增加婚假的地区：如甘肃、山西，直接规定婚假为30天。

三、单位政策对婚假天数的影响

在遵守国家法律和地方政策的前提下，单位可以根据自身情况制定具体的婚假政策。一些单位可能会提供额外的婚假天数作为员工福利，但也有一些单位可能仅按最低标准执行。因此，具体婚假天数还需参考您所在单位的规定。

四、婚假期间的待遇

根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，婚假期间，职工的工资照发，福利待遇不变，属于劳动者的带薪休假权益。这意味着，在婚假期间，您不仅可以享受休假，还能获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

五、如何了解与申请婚假

1. 咨询单位人力资源部门：在享受婚假前，建议您首先向所在单位的人力资源部门或相关部门咨询了解本地的婚假政策以及具体的申请流程。
2. 查阅官方文件：如需更详细的了解，建议直接咨询当地的劳动部门或人事部门，或者查阅官方发布的最新文件。

温馨提示：

• 婚假一般应一次性休完，不可单独分开使用。
• 如果夫妻双方不在一地工作，单位还应根据路程远近，另给予路程假。
• 再婚者与初婚者的法律地位相同，同样可以享受婚假。

如果您在婚假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。