根据国家规定，单位职工结婚假期一般为3天，符合特定条件的职工可享受延长假期。具体分析如下：

1. 基础婚假天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚假。目前全国绝大多数省份均按照3天执行，例如北京、上海、广东等地均明确婚假为3天。

2. 延长婚假的特殊情形
   部分省份在基础婚假外，对符合晚婚条件的职工或参与计划生育的职工给予额外奖励假。例如：

   • 晚婚假取消：2016年《人口与计划生育法》修订后，全国31个省（区、市）均已取消晚婚假（原晚婚假通常为7-30天不等），因此目前仅少数省份对特定情形保留延长婚假。
   • 地方性延长规定：如山西、甘肃等地规定，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假；河南规定婚假为21天（参加婚检可额外增加7天）。这些规定通常基于地方性法规，需以当地政策为准。

3. 婚假期间的工资待遇
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，职工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减基本工资。若劳动合同无约定，则参照集体合同或同岗位同工种工资标准支付。

建议：

• 职工可查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询单位人力资源部门，确认当地具体婚假天数；
  
• 申请婚假时需提交结婚证等证明材料，并按照单位规章制度履行请假手续；
  
• 若用人单位拒绝批准婚假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他劳动权益问题，欢迎直接向我咨询。