企业逼退双职工的行为，若不符合法定解除劳动合同的情形，则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业逼退双职工的常见手段及法律定性
企业逼退双职工，往往采取调岗降薪、增加工作量、孤立排挤、言语威胁等手段，迫使员工主动辞职。这些行为，若未遵循法定程序或未满足法定条件，均可能构成违法解除劳动合同。
调岗降薪：企业未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低薪资，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，并可要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
增加工作量：企业以不合理的方式增加员工工作量，导致员工无法承受而主动辞职，这种行为可能构成变相逼退。若增加的工作量超出员工正常承受范围，且未给予相应补偿，员工有权拒绝并可寻求法律援助。
孤立排挤、言语威胁：企业通过孤立排挤、言语威胁等手段，营造恶劣的工作环境，迫使员工主动辞职。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、企业合法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，企业只有在符合以下情形时，才能合法解除劳动合同：
员工过错：如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系对完成本企业工作任务造成严重影响或经企业提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，可依法进行经济性裁员。但裁员需满足一定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
协商一致：企业与员工协商一致，可解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
三、企业逼退双职工的法律后果
若企业逼退双职工的行为被认定为违法解除劳动合同，企业将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同的，企业需恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资损失。
四、建议与措施
面对企业逼退双职工的行为，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
收集证据：保留企业逼退的相关证据，如调岗降薪通知、增加工作量的记录、孤立排挤的聊天记录或录音等。
与企业协商：尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，可向企业提出书面异议，并保留好相关证据。
寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在劳动仲裁过程中，需提供充分的证据证明企业的违法行为。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总之，企业逼退双职工的行为若不符合法定解除劳动合同的情形，则属于违法行为。员工应了解自己的合法权益，并采取有效措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。