国企双职工在特定情况下都是可以被辞退的，但必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 若国企员工（无论是单职工还是双职工）在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假学历等，且企业有明确的证据证明，则可以在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 员工若严重违反国企制定的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等，国企有权依据相关规定予以辞退。这一规定同样适用于双职工。
严重失职或营私舞弊：
- 员工在工作中严重不负责任，给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利，国企可以解除劳动合同。双职工中的任何一方若存在此类行为，均可能面临辞退。
与其他单位建立劳动关系：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该员工。这一规定同样适用于双职工中的任何一方。
劳动合同无效：
- 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，国企可以解除劳动合同。双职工中的任何一方若存在此类行为，均可能导致劳动合同被解除。
被追究刑事责任：
- 员工若被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。这一规定同样适用于双职工中的任何一方。
经济性裁员与业务调整：
- 当国企面临经营困难、业务转型或市场环境变化等情况时，可能进行经济性裁员或业务调整。此时，国企需遵循《劳动合同法》的相关规定，提前向员工说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。若双职工中的任何一方无法适应新的岗位安排，在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，国企也可以依法辞退员工并支付经济补偿。
二、非法辞退的后果
- 若国企在不存在上述合法辞退情形的情况下辞退员工（包括双职工中的任何一方），则构成非法辞退。非法辞退的后果包括但不限于：支付二倍的赔偿金（即每工作一年支付2个月的本人工资）；若员工符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则可以按照相应标准获得经济补偿金。
三、国企辞退员工的补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于被合法辞退的员工（包括双职工中的任何一方），国企应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特别说明
- 对于双职工而言，国企在辞退时需分别考虑每位员工的具体情况，确保每位员工的辞退都符合法律法规的规定。若国企同时辞退双职工，且辞退行为均合法，则无需承担额外的法律责任；但若存在非法辞退的情况，则需按照上述规定承担相应的法律责任。
总结：国企双职工在特定情况下都是可以被辞退的，但必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。若您或您身边的双职工面临辞退问题，且对辞退的合法性或补偿标准存在疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。