享受避险搬迁的人员在符合一定条件下是可以担任公益性岗位的。以下从多个角度进行分析：

一、公益性岗位的任职条件

公益性岗位通常是为了解决特定群体的就业问题而设立的，这些岗位往往具有一定的社会公益性质，如社区服务、环境卫生、公共设施维护等。任职公益性岗位的人员，一般需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：

1. 身份条件：如属于就业困难人员、零就业家庭成员、低保家庭成员等特定群体。
2. 能力条件：具备从事公益性岗位所需的基本技能和素质。
3. 其他条件：如年龄、健康状况、居住地等可能因岗位而异的具体要求。

二、避险搬迁人员的身份认定

避险搬迁人员通常是因为自然灾害、地质灾害等不可抗力因素，导致原居住地不再适宜居住，而需要进行搬迁的人员。这类人员在搬迁后，可能面临一定的生活困难和就业压力。因此，从政策层面来看，避险搬迁人员往往被视为需要特殊关爱和扶持的群体。

三、避险搬迁人员担任公益性岗位的可行性

1. 政策支持：如果当地政府或相关部门有针对避险搬迁人员的就业扶持政策，且这些政策明确将公益性岗位作为扶持措施之一，那么避险搬迁人员就有可能通过申请和审核程序，担任公益性岗位。
2. 个人条件：避险搬迁人员如果满足公益性岗位的任职条件，如身份条件、能力条件等，那么他们就有资格申请并担任这些岗位。
3. 岗位需求：公益性岗位的设置通常是根据当地的社会需求和就业形势来确定的。如果当地有适合避险搬迁人员的公益性岗位需求，且这些岗位与避险搬迁人员的技能和素质相匹配，那么他们就有可能成功担任这些岗位。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解政策：避险搬迁人员在申请公益性岗位前，应详细了解当地的相关政策，包括任职条件、申请流程、岗位设置等。
2. 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如身份证明、搬迁证明、就业困难证明等。
3. 积极申请：在了解政策和准备材料的基础上，积极向相关部门或单位提交申请，并按照要求参加面试或考核等环节。

建议：如果您是避险搬迁人员，且有意担任公益性岗位，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业服务机构，了解具体的政策和申请流程。同时，您也可以关注当地的公益性岗位招聘信息，及时获取岗位信息和申请要求。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。