公益性岗位的员工在别的单位一般不能缴纳雇主责任险，以下从不同角度进行分析：

1. 公益性岗位的性质与保险关系：

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构设立，旨在提供公共服务或促进社会公益的岗位。这类岗位往往与特定的用人单位（如政府机构、非营利组织等）建立劳动关系。
   • 雇主责任险是雇主为其员工购买的一种保险，旨在当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，由保险公司承担相应的赔偿责任。这种保险通常与特定的劳动关系相绑定。
   • 因此，从保险关系的角度来看，公益性岗位的员工通常只能在其正式的用人单位（即与其建立劳动关系的单位）缴纳雇主责任险。

2. 法律与合规性角度：

   • 根据相关法律法规，员工与用人单位之间应建立明确的劳动关系，并依据该关系享受相应的权益和承担义务。
   • 如果公益性岗位的员工试图在别的单位缴纳雇主责任险，可能会涉及劳动关系的不明确或混淆，从而引发法律纠纷或合规性问题。
   • 此外，不同的用人单位可能具有不同的保险政策和要求，员工在别的单位缴纳雇主责任险可能不符合该单位的保险规定或程序。

3. 实际操作与可行性：

   • 在实际操作中，公益性岗位的员工通常无法直接在别的单位缴纳雇主责任险，因为这需要该单位同意并为其办理相关保险手续。
   • 除非员工与别的单位建立了额外的劳动关系（如兼职、劳务合同等），并且该单位同意为其缴纳雇主责任险，否则这种情况通常是不被允许的。
   • 即使员工与别的单位建立了额外的劳动关系，也需要确保这种安排不会违反其与正式用人单位之间的劳动合同或相关法律法规。

建议：

• 公益性岗位的员工应专注于其正式的用人单位，并依据该单位的保险政策和要求享受相应的保险权益。
• 如果员工希望获得额外的保险保障，可以考虑购买个人商业保险（如意外伤害保险、健康保险等），而不是试图在别的单位缴纳雇主责任险。
• 在任何情况下，员工都应确保其保险安排符合相关法律法规和劳动合同的要求，以避免潜在的法律纠纷或合规性问题。

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