结论：公益岗位在职期间能否担任其他工作，需分情况讨论，主要取决于公益岗位的性质、合同约定以及相关法律法规的具体要求。以下是详细分析：

1. 公益岗位的性质与合同约定

   • 公益性岗位的特殊性：公益岗位通常是为了满足社会公共利益而设立的，如社区服务、环保、教育支持等。这类岗位往往带有一定的社会服务性质，可能对工作时间、工作内容有特定要求。
   • 合同条款的约束：在签订公益岗位劳动合同时，合同中通常会明确规定员工的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。如果合同中明确禁止或限制员工在其他单位兼职，那么员工在在职期间担任其他工作可能构成违约。

2. 法律法规的考量

   • 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，那么劳动者在理论上是可以担任其他工作的。
   • 公益岗位的特殊规定：某些公益岗位可能受到特定法律法规的约束，如要求员工全职投入、不得兼职等。在这种情况下，员工需要严格遵守相关规定，否则可能面临法律责任。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅合同与规章制度：在决定是否担任其他工作前，员工应仔细查阅与公益岗位相关的劳动合同和规章制度，了解是否有关于兼职的明确规定。
   • 与用人单位沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对兼职的态度和要求。
   • 考虑实际影响：即使合同和法律法规允许兼职，员工也需要考虑兼职行为是否会影响本职工作的完成和质量，以及是否会给用人单位带来不良影响。

总结与建议：公益岗位在职期间能否担任其他工作，并非一概而论。员工在做出决定前，应仔细查阅合同和规章制度、与用人单位沟通，并考虑兼职行为对本职工作的影响。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。