关于延迟退休人员能否安置到公益性岗位的问题，首先我们需要明确几个关键点：延迟退休政策的背景、目的以及公益性岗位的性质和目的。

延迟退休政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而实施的。这一政策通过渐进式的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。其背后的主要目的是缓解人口老龄化带来的压力，鼓励和支持劳动者继续就业创业，同时保障劳动者的权益。

另一方面，公益性岗位通常是为了解决特定群体的就业问题而设立的，如失业人员、残疾人等。这些岗位往往具有社会公益性质，旨在为那些难以在竞争激烈的劳动力市场上找到合适工作的人提供就业机会。

现在，我们回到原问题：延迟退休人员能否安置到公益性岗位？

从政策层面来看，延迟退休政策并没有直接规定延迟退休人员可以被安置到公益性岗位。延迟退休的主要目的是鼓励劳动者继续在原岗位或相似岗位上工作，以充分利用其人力资源。同时，公益性岗位更多地是针对那些就业困难的特定群体，而不是已经接近或达到退休年龄的劳动者。

然而，在实际操作中，如果延迟退休人员确实面临就业困难，且符合公益性岗位的招聘条件（如年龄、技能、身体状况等），那么他们是有可能通过竞争获得公益性岗位的。但这需要基于具体的招聘情况和政策规定，不能一概而论。

综上所述，延迟退休人员能否安置到公益性岗位并没有明确的政策规定。但在实际操作中，如果符合相关条件，他们是有可能获得公益性岗位的就业机会的。不过，这还需要根据具体的招聘情况和政策规定来判断。