公司被收购前发生的职务侵占行为，仍需依法追究责任，收购不影响刑事或民事责任的承担。具体处理方式需结合行为性质、发现时间、收购协议条款等因素综合判断，以下是详细分析：

1. 刑事责任：收购不影响职务侵占罪的追诉

• 法律依据：根据《刑法》第271条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。刑事责任的追究以行为发生时是否构成犯罪为核心，与公司是否被收购无关。
• 处理方式：
  • 若收购前已发现职务侵占行为，公司可向公安机关报案，由警方立案侦查；
  • 若收购后才发现，新公司（收购方）作为权利承继者，仍有权以“被害人”身份报案或配合侦查；
  • 犯罪嫌疑人（原员工）若在收购前已离职，不影响刑事追责，但需注意诉讼时效（法定最高刑为5年以下有期徒刑的，追诉期为5年）。

2. 民事责任：收购协议可能影响赔偿路径

• 关键点：需审查收购协议中是否对“或有负债”（如未发现的职务侵占损失）作出约定：
  • 若协议明确约定“原公司债务由原股东承担”：新公司可依据协议向原股东追偿，但原股东承担后仍可向职务侵占者索赔；
  • 若协议未约定或约定不明：新公司作为资产受让方，需先以自身名义向职务侵占者主张民事赔偿（如返还财物、赔偿损失），若侵占者无力偿还，可能面临实际损失。
• 操作建议：
  • 收购前尽职调查中，应重点核查公司财务记录、员工离职手续等，排查职务侵占风险；
  • 收购协议中明确“或有负债”的承担方，并约定违约责任（如原股东需对新公司因职务侵占遭受的损失进行补偿）。

3. 实务中的特殊情形

• 行为持续至收购后：若职务侵占行为跨越收购前后（如侵占行为持续至收购完成后才被发现），需区分行为阶段：
  • 收购前部分：按上述刑事/民事责任处理；
  • 收购后部分：新公司可直接以“用人单位”身份追究员工责任（可能涉及盗窃罪或职务侵占罪，需根据具体手段认定）。
• 公司已注销：若原公司在收购前已注销，刑事报案主体可能变为原公司股东或债权人，民事赔偿需通过股东代表诉讼或债权人代位权诉讼实现。

4. 给企业的建议

• 收购方：在协议中明确“债务隔离条款”，要求原股东对收购前未披露的职务侵占等违法行为承担连带责任；
• 原公司/股东：若发现职务侵占行为，应在收购前通过刑事报案、民事诉讼等方式固定证据，避免收购后权利主张受阻；
• 员工：职务侵占行为不会因公司收购而“清零”，主动退赔、争取谅解是减轻处罚的关键。

如有具体案件细节（如侵占金额、行为手段、收购协议条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。