企业职工买断的补偿标准，既与劳动合同相关，也与工作年限有关，但核心是依据工作年限来计算经济补偿。具体分析如下：
劳动合同是基础，但非直接计算依据
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律文件，其中可能约定了劳动合同解除或终止时的相关条款，比如双方协商一致解除劳动合同的情形。然而，劳动合同本身通常不会直接规定买断工龄的具体补偿金额或计算方式。买断工龄的补偿标准，更多是由法律法规直接规定的，而非单纯依据劳动合同的约定。
工作年限是计算经济补偿的关键因素
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准，主要是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。
总结与建议：
企业职工买断的补偿，主要是依据工作年限来计算经济补偿的，劳动合同虽然重要，但并非直接的计算依据。在面临买断工龄的情况时，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款，同时依据《劳动合同法》的规定，计算自己应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。