工龄30年的机关事业单位工作人员在请了三个月病假后，是否还有公休假（年休假），需分情况讨论：

1. 一般情况下，请病假不影响年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受的年休假与病假是两种不同的假期类型，它们之间并不互相排斥。也就是说，职工在享受病假的同时，仍然有权享受年休假，除非存在特定的情形导致职工不享受当年的年休假。

2. 特定情形下，请病假可能影响年休假

   • 根据相关规定，如果职工请病假累计达到一定月数，可能不享受当年的年休假。具体来说，如果职工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。对于工龄30年的机关事业单位工作人员而言，如果其请病假累计达到了4个月或以上，那么根据这一规定，他将不享受当年的年休假。但您提到的是请了三个月病假，未达到4个月，因此，在一般情况下，他仍然有权享受年休假。

3. 年休假的具体安排与补偿

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

总结与建议：

• 对于工龄30年的机关事业单位工作人员而言，如果其请了三个月病假，且未达到累计病假4个月的标准，那么他仍然有权享受当年的年休假。
• 如果单位因工作原因无法安排其休年休假，那么应当按照法律规定支付其未休年休假的工资报酬。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，或者对年休假、病假等相关法律问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。