在以下情况下，解除劳动合同不被视为视同缴费年限（即不被认定为连续工龄，进而影响养老保险等社保待遇的累计计算）：

1. 劳动者主动辞职且未符合特定条件：

   • 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，并不符合视同缴费年限的认定条件。视同缴费年限通常与劳动者在特定历史时期（如计划经济时期）的工作经历相关，且需要满足一定的条件（如连续工龄、未中断就业等）。主动辞职往往意味着劳动者中断了与原用人单位的劳动关系，因此不符合视同缴费年限的认定。
   • 例外情况：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这种情况下，虽然劳动者是主动辞职，但因其辞职原因符合法律规定，可能不影响其视同缴费年限的认定（具体需根据当地社保政策确定）。不过，此处的“不影响”并非指主动辞职本身被视为视同缴费，而是指因用人单位违法行为导致的辞职，劳动者在后续社保待遇计算时，可能不会因辞职而受到不利影响。但严格来说，这并不直接等同于解除劳动合同被视为视同缴费。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被解除劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者因自身过错导致劳动合同被解除，通常不符合视同缴费年限的认定条件。因为视同缴费年限的认定往往要求劳动者在劳动关系存续期间无重大过错或违法行为。

3. 劳动者被依法追究刑事责任而被解除劳动合同：

   • 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，劳动者的劳动关系被依法终止，且因其犯罪行为，通常不符合视同缴费年限的认定条件。

4. 劳动合同期满或用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止：

   • 虽然这些情况并非直接由劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，但劳动合同的终止同样意味着劳动关系的结束。在一般情况下，这些终止情况也不符合视同缴费年限的认定条件，除非劳动者在终止后迅速与新用人单位建立劳动关系，并满足视同缴费年限的连续计算要求。

法律背景与建议：

• 视同缴费年限的认定通常与劳动者的连续工龄、社保缴纳记录以及特定历史时期的工作经历相关。在解除劳动合同时，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
• 若劳动者对解除劳动合同后的社保待遇有疑问或担忧，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的具体权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应依法操作，确保解除程序的合法性和合规性，避免因违法解除而给劳动者带来不必要的损失，同时也避免自身承担法律责任。

可能后果：

• 若解除劳动合同不符合视同缴费年限的认定条件，劳动者在后续计算社保待遇（如养老保险、医疗保险等）时，可能会受到一定影响，具体表现为待遇标准降低或领取时间推迟等。
• 因此，劳动者在解除劳动合同时，应谨慎考虑自己的社保权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

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