高龄孕妇在单位是有权申请减少工作量的，这一权益主要基于对孕妇的特殊保护规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定明确指出了孕妇在孕期如果因为身体原因无法适应原工作强度，有权要求单位减轻工作量或者调整工作岗位。

申请流程与注意事项

1. 提供医疗证明：高龄孕妇在申请减少工作量时，首先需要提供医疗机构的证明，证明自己确实因为孕期原因无法适应原劳动强度。这是申请减少工作量的前提和依据。

2. 与单位协商：在拿到医疗证明后，孕妇应与单位进行协商，说明自己的情况，并提出减轻工作量的具体要求。单位在收到申请后，应当根据医疗机构的证明和实际情况，予以考虑并作出合理安排。

3. 保留相关证据：在申请过程中，孕妇应保留好医疗证明、与单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。如果单位拒绝合理安排或者存在其他违法行为，孕妇可以依法维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 单位未依法安排：如果单位在收到孕妇的申请后，未依法减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，孕妇可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 孕妇权益受损：如果孕妇因为单位未依法安排而遭受身体损害或者其他损失，单位还应当承担相应的赔偿责任。

实际建议

1. 及时沟通：高龄孕妇在孕期应密切关注自己的身体状况，一旦发现无法适应原劳动强度，应及时与单位沟通并申请减轻工作量。

2. 了解权益：孕妇应了解自己的法律权益和单位的义务，以便在申请过程中能够有理有据地维护自己的权益。

3. 寻求支持：如果孕妇在申请过程中遇到困难或者单位拒绝合理安排，可以寻求工会、妇联等组织的支持或者咨询专业律师的意见。

总结来说，高龄孕妇在单位是有权申请减少工作量的，但需要提供医疗机构的证明并与单位进行协商。如果单位未依法安排，孕妇可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。