工伤的员工离职后公司赔付的多，这一说法主要源于工伤离职时员工可获得的特定赔偿项目，这些项目在员工继续留职时可能不会全部发放或发放标准不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤离职时的特定赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与支付主体：这是针对工伤员工因伤残导致就业能力下降而给予的一次性经济补偿，由用人单位支付。
   • 支付条件：员工离职时，若其工伤已评定伤残等级，且该伤残等级影响其就业能力，则有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 金额确定：具体金额根据伤残等级和当地规定确定，通常与伤残等级成正比，即伤残等级越高，补助金金额越大。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 定义与支付主体：这是用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿，由工伤保险基金支付（如已参保）或由用人单位支付（如未参保）。
   • 支付条件：员工离职时，若其工伤需要后续治疗或康复，且已评定伤残等级，则有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 金额确定：具体金额同样根据伤残等级和当地规定确定，旨在覆盖员工离职后可能产生的医疗费用。

二、继续留职与离职的赔偿差异

• 继续留职：员工在继续留职期间，主要享受的是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（如已评定伤残等级）以及停工留薪期内的工资福利待遇等。这些赔偿项目并不涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（除非员工在留职期间因工伤需要后续治疗且符合支付条件）。
• 离职：员工在离职时，除了可能获得上述继续留职期间享有的赔偿项目外，还有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（如符合支付条件）。这些额外的赔偿项目使得工伤员工在离职时能够获得更多的赔付。

三、影响赔付金额的其他因素

1. 伤残等级：伤残等级是决定一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金金额的关键因素。伤残等级越高，这些补助金的金额通常也越大。
2. 本人工资：本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，它影响一次性伤残补助金的计算。本人工资越高，一次性伤残补助金的金额也越大。
3. 当地规定：不同地区对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准可能有所不同。因此，工伤员工在离职时能够获得的赔付金额也会受到当地规定的影响。

四、实际案例说明

以一名在广东某工厂工作的员工小张为例，其在工作时受伤并被认定为工伤，鉴定为九级伤残。假设其月工资为5000元，根据广东省的相关规定，小张在离职时除了可能获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（45000元，即5000元×9个月）外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额将根据广东省的具体规定和小张的伤残等级来确定，但无疑会使得小张在离职时获得的总赔付金额增加。

五、建议与注意事项

• 了解政策：工伤员工在离职前应主动了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。
• 及时维权：如用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，工伤员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤的员工离职后公司赔付的多，主要是因为离职时员工有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等特定赔偿项目。这些赔偿项目的存在使得工伤员工在离职时能够获得更多的赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。