结论前置：在集团内公司连续工作8年但集团内公司间来回签合同的情况下，您可以通过收集和整理相关证据来证明自己的工龄。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律背景与工龄认定原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。在集团内公司间来回签合同的情况下，虽然劳动合同的签订主体可能发生变化，但只要您能够证明这些公司之间存在关联关系，并且您的工作是连续的，没有中断，那么您的工龄应当是可以连续计算的。
二、证明工龄的具体方法
收集劳动合同：
- 尽可能收集您与集团内各公司签订的所有劳动合同，这些合同是证明您劳动关系存在和变更的直接证据。
整理工资发放记录：
- 工资发放记录是证明您实际工作情况的重要证据。您可以整理银行流水、工资条等，以显示您在集团内各公司工作期间的工资发放情况。
获取社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明您劳动关系的重要证据。您可以向社保部门申请打印您的社保缴纳记录，以显示您在集团内各公司工作期间的社保缴纳情况。
收集工作证明或离职证明：
- 如果可能的话，您可以向集团内各公司申请出具工作证明或离职证明，这些证明可以明确您的工作时间和岗位，有助于证明您的工龄。
利用其他辅助证据：
- 如工作证、考勤记录、工作邮件、项目合同等，这些证据也可以辅助证明您在集团内各公司的工作情况。
三、特殊情况下的处理
如果集团内公司间存在关联关系但未明确告知您：
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来确认这些公司之间的关联关系。一旦确认，您的工龄应当可以连续计算。
如果劳动合同中存在不利于您的条款：
- 如劳动合同中约定了工龄不连续计算等条款，您需要仔细审查这些条款，并考虑是否可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。
四、建议与行动
整理证据：
- 首先，您需要按照上述方法整理和收集相关证据，以证明您在集团内各公司的工作情况和工龄。
与用人单位协商：
- 在整理好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认您的连续工龄，并据此享受相应的福利待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，工龄的认定是一个复杂而重要的问题，它直接关系到您的劳动权益和福利待遇。如果您在整理证据或协商过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。