结论：签了无固定期限劳动合同，在55岁时辞职，一般来说对劳动者本身没有直接的负面影响，但具体影响还需根据辞职原因、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权自主选择辞职。无论签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，劳动者在提前通知用人单位（通常为30日，试用期为3日）后，都可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，55岁时辞职是劳动者的合法权利，不会因年龄或合同类型而受到限制。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果劳动者因个人原因主动辞职，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 值得注意的是，如果劳动者在辞职过程中违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，可能需要承担相应的违约责任。

3. 社保与福利待遇：

   • 辞职后，劳动者需要自行办理社保关系的转移和续接手续，以确保社保权益的连续性。
   • 如果劳动者在辞职后找到新的工作单位，新单位将为其继续缴纳社保；如果劳动者选择自主创业或灵活就业，则需要自行缴纳社保费用。
   • 此外，辞职可能影响劳动者享受某些福利待遇，如年终奖、带薪休假等，具体取决于劳动合同和用人单位的规章制度。

4. 再就业与年龄因素：

   • 虽然55岁辞职在法律上没有问题，但再就业时可能会受到年龄因素的影响。一些用人单位在招聘时可能对年龄有特定要求，这可能会限制劳动者的就业选择。
   • 然而，随着社会对多元化就业观念的接受度提高，以及劳动者自身技能和经验的积累，年龄因素在再就业中的影响逐渐减弱。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体可能因地区和政策而异），且符合退休条件，那么辞职后可以选择办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 如果劳动者因身体原因无法继续工作，且符合病退或退职条件，也可以提前办理相关手续，享受相应的待遇。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，就辞职后的相关事宜达成一致意见。
• 办理辞职手续时，确保按照法律法规和用人单位的规章制度进行，以避免不必要的纠纷。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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