单位是否还能报工伤，需分情况讨论，核心在于“自愿放弃工伤”声明的法律效力及实际情况：

1. 若“自愿放弃工伤”声明无效，单位仍需报工伤
   根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是法定程序，不因劳动者“自愿放弃”而免除单位义务。若声明存在以下情形，通常会被认定为无效：

   • 显失公平：如劳动者因单位胁迫、欺诈（如“不签字就不发工资”）或重大误解（如不了解工伤待遇）签署声明；
     
   • 违反强制性规定：工伤保险是法定强制保险，单位不得通过协议排除法定责任；
     
   • 未实际履行：若单位未支付工伤相关待遇（如医疗费、停工留薪期工资），声明可能因未对等履行而被撤销。
     结论：即使劳动者签署了声明，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），单位仍需在30日内向社保部门申请工伤认定，否则可能面临行政处罚或承担全部赔偿责任。

2. 若声明有效，单位可能无需主动报工伤，但劳动者仍可主张权利
   若声明系劳动者真实意思表示（如完全自愿、无胁迫、了解后果），且单位已按声明履行（如支付一次性补偿），单位可能以此为由拒绝报工伤。但需注意：

   • 劳动者仍可反悔：若劳动者事后反悔，可向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 声明仅约束双方，不对抗法定权利：工伤认定是行政行为，声明不能剥夺劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，单位仍可能被要求补缴社保、支付待遇差额。
     结论：声明有效仅代表双方对民事赔偿的约定，不影响劳动者通过行政程序主张工伤权利，单位可能面临后续纠纷。

实务建议：

• 对劳动者：签署任何放弃权利的声明需谨慎，务必了解工伤待遇内容（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等），避免因短期利益损失长期保障；
  
• 对单位：即使劳动者签署声明，也应按流程报工伤，否则可能因未履行法定义务被追责，且声明可能因违法而被认定无效，最终仍需承担赔偿责任。
  

如有具体案件细节（如声明签署过程、单位是否支付补偿等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。