结论：在员工任职期内最后一个月通知员工不续签劳动合同，其合法性需根据劳动合同的具体类型及期限来判断。

分析如下：

1. 固定期限劳动合同：

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同，如果用人单位决定不续签，应当在劳动合同期满前通知劳动者。虽然法律并未明确规定必须在“最后一个月”之前通知，但提前通知是合理的做法，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。若用人单位在劳动合同期满前明确告知劳动者不续签，且劳动者没有异议，那么这种做法是合法的。
   • 不合法情况：如果用人单位在劳动合同期满后才通知劳动者不续签，或者虽然提前通知但未给予劳动者合理的准备时间（如仅提前几天通知），这可能被视为不合法，因为这可能损害了劳动者的就业权益。此外，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），也可能构成违法。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 合法情况：对于无固定期限劳动合同，用人单位同样需要提前通知劳动者不续签的意图。由于无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，因此“最后一个月”的概念在此不适用。但用人单位仍需在合理的时间内提前通知，以便劳动者能够做出相应的安排。如果用人单位提前通知并遵循了相关程序，那么不续签的决定是合法的。
   • 不合法情况：如果用人单位未提前通知或未遵循相关程序就单方面决定不续签无固定期限劳动合同，这可能构成违法。此外，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），同样可能构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，并明确告知不续签的意图和理由。同时，应确保按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。此外，用人单位还应保留好相关证据，如书面通知、劳动者签收记录等，以备不时之需。
• 对于劳动者：如果收到用人单位不续签劳动合同的通知，应仔细审查通知的内容和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。
• 如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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