在聘任高管之后的人力工作中，主要需要签订的协议是劳动合同，同时根据具体情况，还可能涉及保密协议、竞业限制协议以及绩效协议等。以下是对这些协议的详细解释：

1. 劳动合同：

   • 核心内容：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于高管而言，劳动合同中应特别明确其职位、职责、薪酬结构、福利待遇、工作时间、工作地点、合同期限以及解除合同的条件等关键条款。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 保密协议：

   • 核心内容：保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务的协议。对于高管而言，由于其可能接触到公司的核心商业秘密，因此签订保密协议尤为重要。保密协议中应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违反保密义务的责任等。
   • 法律要求：保密协议的内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。同时，保密协议应明确保密信息的具体范围，避免过于宽泛或模糊。

3. 竞业限制协议：

   • 核心内容：竞业限制协议是约定劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。对于高管而言，由于其可能掌握公司的核心技术和客户资源，因此签订竞业限制协议可以保护公司的商业利益。竞业限制协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 绩效协议：

   • 核心内容：绩效协议是约定劳动者在一定期限内应完成的工作任务、工作目标以及相应的绩效奖励和惩罚措施的协议。对于高管而言，绩效协议可以明确其工作目标和责任，激励其积极工作，提高公司业绩。绩效协议中应明确绩效指标、考核标准、奖励和惩罚措施等。
   • 法律要求：绩效协议的内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。同时，绩效协议应明确具体的绩效指标和考核标准，确保公平、公正、公开。

建议：在签订这些协议时，用人单位应确保协议内容合法、合理，并充分与劳动者进行沟通，确保劳动者理解并同意协议内容。同时，用人单位应妥善保管好这些协议，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。