高管入职时，通常建议签订相关协议，尤其是保密协议，这主要是出于对企业核心商业秘密和敏感信息的保护考虑。以下是对这一问题的详细解答：
一、高管入职签订协议的必要性
保护企业核心信息：高管作为企业的高级管理人员，往往深度参与企业的核心业务，掌握着大量的核心客户资源、关键商业信息以及未公开的技术秘密等。这些信息一旦泄露，可能给企业带来难以预估的损失。因此，通过签订保密协议，可以明确高管在任职期间及离职后对这类信息的保密义务，从而有效保护企业的核心利益。
规范高管行为：协议中除了保密条款外，还可以包含竞业限制、廉洁自律等其他条款，这些条款有助于规范高管的行为，防止其利用职务之便谋取私利或损害企业利益。
法律风险防控：在发生高管离职或争议时，已签订的协议可以作为企业维护自身权益的重要法律依据。例如，如果高管违反保密协议泄露企业机密，企业可以依据协议追究其法律责任。
二、高管入职应签订哪些协议
保密协议：这是高管入职时最应签订的协议之一。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容，以确保高管对企业的核心信息承担保密责任。
竞业限制协议：对于掌握企业核心技术和商业秘密的高管，企业还可以考虑与其签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容，以防止高管在离职后到竞争对手企业任职或从事与原企业相竞争的业务。
其他协议：根据企业的实际需要，还可以与高管签订廉洁自律协议、知识产权归属协议等其他类型的协议，以进一步规范高管的行为并保护企业的利益。
三、未签订协议的风险及应对措施
如果高管入职时未签订相关协议，企业可能面临信息泄露、商业秘密被侵犯等风险。在这种情况下，企业可以采取以下措施来降低风险：
补签协议：如案例中所示，企业可以与高管就商业秘密保护事项进行充分沟通与协商，双方达成一致共识后补签保密协议。虽然补签协议的效果可能不如入职时签订那么理想，但仍然可以在一定程度上降低风险。
加强内部管理：企业应建立健全涵盖信息分级、权限管控、监督审计等环节的内部管理制度，通过制度约束与流程规范的双重保障来确保企业核心商业秘密得到全方位、全周期的有效保护。
法律维权：如果高管违反保密义务或竞业限制义务给企业造成损失，企业可以依据相关法律法规追究其法律责任，以维护自身的合法权益。
综上所述，高管入职时签订相关协议是非常必要的。这不仅可以保护企业的核心利益，还可以规范高管的行为并降低法律风险。因此，建议企业在高管入职时与其签订保密协议、竞业限制协议等必要协议。