高管离职时，为了确保双方权益的明确和避免后续纠纷，通常需要签订一系列协议。以下是一些关键协议及其要点：
一、离职协议书（或解除劳动合同协议书）
这是高管离职时最核心的协议，它详细规定了双方解除劳动合同的具体条款和条件。在签订此协议时，需特别注意以下几点：
明确双方真实意思表示：确保协议内容真实反映了双方的意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
明确协商解除合同的提出方：这关系到经济补偿金的支付和失业保险金的领取，因此必须明确约定。
明确补偿金项目和金额：包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬等，应逐一列明，避免后续纠纷。
明确经济补偿支付日期及方式：约定经济补偿的支付时间、支付方式（如一次性支付或分期支付），并确保协议内容不违反法律法规的强制规定。
明确工资止付日期和社保、公积金缴纳截止月份：避免工资支付和社保、公积金缴纳方面的纠纷。
二、保密协议（如适用）
如果高管在任职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，离职时可能需要签订保密协议。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。
三、竞业限制协议（如适用）
对于高管等关键岗位人员，公司可能会要求其签订竞业限制协议，以限制其在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事相关业务。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿及违约责任等。
四、其他可能涉及的协议
根据具体情况，高管离职时还可能涉及其他协议，如培训服务期协议（如果高管在任职期间接受了公司提供的专项培训并约定了服务期）、知识产权归属协议等。
注意事项
法律合规性：所有协议均应符合相关法律法规的规定，避免因协议内容违法而导致无效或引发纠纷。
充分沟通：在签订协议前，双方应就协议内容进行充分沟通，确保双方对协议条款的理解一致。
书面形式：所有协议均应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
专业咨询：对于涉及复杂法律问题的协议，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，高管离职时需要签订的协议主要包括离职协议书、保密协议（如适用）、竞业限制协议（如适用）等。在签订这些协议时，双方应确保协议内容合法合规、明确具体，并充分沟通以达成共识。