独生子女假期通常不会影响加班费的计算与发放，两者是独立的权益，互不影响。以下从不同角度为你详细分析：
独生子女假期与加班费的基本概念
独生子女假期：这是针对独生子女员工的一种特殊假期安排，旨在给予他们更多的时间陪伴和照顾年迈的父母。这种假期的具体天数和享受条件可能因地区和政策而异，但通常是为了体现对独生子女家庭的关怀和支持。
加班费：加班费是员工在超出正常工作时间外工作时，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长，是员工劳动权益的重要组成部分。
独生子女假期对加班费的影响分析
假期性质与加班费无关：独生子女假期是员工依法享受的休息休假权利，而加班费是员工因加班而应得的劳动报酬。两者在性质上完全不同，因此独生子女假期的存在并不会影响加班费的计算和发放。
加班费的计算依据：加班费的计算主要依据员工的正常工资标准和加班时长，与员工是否享受独生子女假期无关。无论员工是否享受独生子女假期，只要他们在超出正常工作时间外工作，就有权获得相应的加班费。
政策与法规的保障：我国劳动法律法规明确规定了员工享有休息休假的权利，以及加班应支付加班费的规定。这些规定为员工的权益提供了法律保障，确保员工在享受独生子女假期的同时，也能获得应有的加班费。
特殊情况下的考虑
虽然独生子女假期通常不会影响加班费的计算和发放，但在某些特殊情况下，如公司政策或劳动合同中有特别约定，可能会对加班费的发放产生一定影响。然而，这种影响必须基于合法合规的前提，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。如果公司政策或劳动合同中的约定与劳动法律法规相冲突，那么这些约定将被视为无效，员工的加班费权益仍应得到保障。
建议与总结
了解公司政策：作为员工，你可以了解公司的相关政策，特别是关于独生子女假期和加班费的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果你认为自己的加班费权益受到了侵害，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对独生子女假期或加班费有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，独生子女假期与加班费是两个独立的权益，互不影响。员工在享受独生子女假期的同时，仍应获得应有的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。