关于您提出的“独生子女假在试用期是否有”的问题，这主要取决于具体的地区政策和公司规定，因为独生子女假的实施和具体天数可能因地区和公司而有所不同。不过，我可以根据一些普遍的情况和政策来给您一个大致的解答。

首先，独生子女假通常是为了照顾年迈的独生子女父母而设立的一种假期。在一些地区，如吉林省，明确规定了独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年可以享受一定天数的照护假，比如吉林省规定的是每年累计15天。这种假期通常是工作日，并且按全年累计计算。

然而，对于试用期员工是否能享受这种假期，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规定和当地劳动法的相关规定。一些公司可能会规定，试用期员工由于还在考察期，因此不享受某些特定的假期，包括独生子女假。而另一些公司则可能更加人性化，认为试用期员工同样应该享有这些基本的权益。

另外，即使公司规定试用期员工可以享受独生子女假，也可能会有一些限制条件，比如需要提供相关的证明材料（如父母的医疗证明等），或者需要提前向公司申请并获得批准。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于独生子女假的具体规定。如果公司没有明确规定，或者您对公司的规定有疑问，那么您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。同时，您也可以了解当地劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。

总的来说，独生子女假在试用期是否有，并没有一个固定的答案，而是取决于公司规定和当地劳动法的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。