独生子女假是否算工时，需分情况讨论：
一、独生子女假性质与工时关系
独生子女假，通常指的是为照顾独生子女家庭而设立的特定假期，如独生子女父母护理假等。这类假期的性质属于法定假期或政策性假期，其是否计入工时，主要取决于假期的具体性质、用人单位的规定以及地方性政策。
若独生子女假为法定假期：
- 在此情况下，独生子女假通常不计入正常工作时间，即不算工时。员工在享受此类假期时，应视为正常休假，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。
若独生子女假为用人单位内部规定或地方性政策：
- 这需要具体查看用人单位的规定或地方性政策。有些用人单位可能将独生子女假视为带薪休假，不计入工时；而有些则可能根据实际情况进行折算或计入部分工时。地方性政策也可能对此有明确规定。
二、实际操作中的注意事项
查阅用人单位规定：
- 员工在享受独生子女假前，应首先查阅用人单位的相关规定，了解假期的性质、是否计入工时以及工资待遇等事项。
了解地方性政策：
- 不同地区可能对独生子女假有不同的政策规定。员工可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以了解具体的假期安排和工时计算方式。
与用人单位协商：
- 如果对独生子女假的性质或工时计算方式有疑问，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
三、法律建议
保留相关证据：
- 员工在享受独生子女假期间，应保留好相关证据，如请假条、用人单位批准文件等，以备不时之需。
依法维护权益：
- 如果用人单位违反相关规定，扣减员工工资或视为缺勤，员工可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来看，独生子女假是否算工时，需根据假期的具体性质、用人单位的规定以及地方性政策来判断。员工在享受此类假期时，应了解相关规定并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。