结论：在一般情况下，您不能随意扣除老板打给您的工资中的应得天工钱，除非存在特定的合法理由或事先有明确的约定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，除非有合法理由或事先约定，否则劳动者无权单方面扣除或减少自己的工资。
合法扣除工资的情形：
- 在某些特定情况下，用人单位或劳动者可能根据法律法规或劳动合同的约定，对工资进行合法扣除。例如，因劳动者过错造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 但这些扣除通常是由用人单位进行的，且需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。劳动者个人无权自行扣除工资。
您的情况分析：
- 如果您认为老板打给您的工资中包含了您不应得的部分，或者您与老板之间有关于工资扣除的特定约定，那么您应当首先与老板进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 在没有合法理由或事先约定的情况下，您自行扣除工资可能构成违法行为，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
行动建议：
- 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，说明您的想法和理由，看是否能够达成共识或找到解决方案。
- 查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于工资支付和扣除的特定约定。
- 寻求法律帮助：如果您与老板无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以了解您的权利和可行的法律途径。
法律后果提示：
- 如果您在没有合法理由或事先约定的情况下自行扣除工资，可能会面临老板的追讨、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
- 因此，在采取任何行动之前，请务必确保您的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。