劳务队伍中个别成员坚守自盗的，将面临刑事处罚与民事赔偿；若劳务队伍整体参与或默许，则队伍及相关责任人可能面临更严厉处罚，同时需承担民事赔偿责任。以下是具体分析：

1. 刑事处罚角度

   • 盗窃罪的认定：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。劳务队伍中的成员，若在工作过程中利用职务之便或趁无人注意之机，秘密窃取公司或他人的财物，且数额达到当地盗窃罪的立案标准，将依法被追究刑事责任。
   • 量刑标准：盗窃罪的量刑根据盗窃数额和情节严重程度而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 共同犯罪的处理：如果劳务队伍中的多名成员共同实施盗窃行为，构成共同犯罪。根据各自在犯罪中的作用和情节，分别予以处罚。对于主犯，将从重处罚；对于从犯，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 民事赔偿角度

   • 赔偿义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劳务队伍中的成员因盗窃行为给公司或他人造成损失的，除依法承担刑事责任外，还应承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指因盗窃行为直接导致的财物损失；间接损失是指因盗窃行为导致的其他经济损失，如因财物被盗而产生的生产中断、业务损失等。

3. 劳务队伍管理责任角度

   • 管理责任：劳务队伍作为用工单位，对成员负有管理责任。如果劳务队伍在管理上存在疏忽或漏洞，导致成员发生盗窃行为，劳务队伍可能需要承担一定的管理责任。
   • 预防措施：为避免类似事件的发生，劳务队伍应加强内部管理，建立健全的规章制度，加强对成员的教育和培训，提高成员的法律意识和道德水平。同时，劳务队伍还应加强对工作场所的监控和巡查，及时发现和制止盗窃行为。

4. 特殊情况处理

   • 劳务派遣情况：如果劳务队伍是通过劳务派遣方式用工的，且盗窃行为发生在派遣期间，那么根据劳务派遣协议和相关法律法规的规定，派遣单位和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
   • 职务侵占与盗窃的区分：需要注意的是，如果劳务队伍中的成员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪而非盗窃罪。职务侵占罪与盗窃罪在犯罪主体、犯罪对象和犯罪手段等方面存在差异，因此在处理时需根据具体情况进行区分。

在实际操作中，建议劳务队伍在发现盗窃行为后，立即报警并配合警方调查。同时，劳务队伍也应加强内部管理，完善相关制度，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。