针对您提出的“事业单位1995年工作缺少入职手续是否影响退休”的问题，以下是我的详细解答：

1. 入职手续与退休的直接关系：

   • 入职手续，如劳动合同、入职登记表等，是证明劳动关系存在和起始时间的重要文件。然而，缺少入职手续并不直接决定能否退休。退休的主要条件是达到法定退休年龄并满足养老保险缴费年限的要求。

2. 法定退休年龄与养老保险缴费年限：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，与入职手续的完整性无直接关系。
   • 如果达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. 缺少入职手续可能带来的问题及解决方式：

   • 工龄认定：入职手续的缺失可能影响工龄的认定，进而影响养老保险缴费年限的计算。如果无法证明1995年开始的工作经历，可能导致养老保险缴费年限的计算从实际能证明的时间开始，这可能影响退休金的数额。
   • 解决方式：
     • 寻找其他证据：尝试寻找其他能证明工作经历的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
     • 与单位协商：与事业单位的人事部门或相关部门协商，看是否能补办入职手续或出具工作证明。
     • 咨询社保部门：向当地社保部门咨询，了解在没有完整入职手续的情况下如何认定工龄和养老保险缴费年限。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果事业单位在1995年时并未严格执行入职手续制度，或者存在其他特殊情况（如历史遗留问题），可能需要根据具体情况与单位、社保部门协商解决。

总结与建议：

• 缺少入职手续并不直接决定能否退休，但可能影响工龄认定和养老保险缴费年限的计算，进而影响退休金的数额。
• 建议您尽快寻找其他能证明工作经历的证据，并与事业单位的人事部门或社保部门协商，看是否能补办入职手续或出具工作证明。
• 如果遇到难以解决的问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。