公司有活外包而让员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，且待岗安排合理合法，并支付了相应待遇：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在此情况下，如果公司因业务调整或项目外包等合理原因，需要员工暂时待岗，并且按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排是合法的。公司应当与员工进行充分沟通，解释待岗的原因和期限，并确保员工的合法权益不受损害。

2. 若公司未经合法程序，擅自安排员工待岗且未支付相应待遇：

   • 如果公司未经与员工协商一致，也未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，就擅自安排员工待岗，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复其工作岗位，并支付待岗期间的工资损失。
   • 此外，如果公司以待岗为名，实际上是想解除与员工的劳动关系，但又不愿意支付经济补偿金，那么这种行为更是违法的。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排待岗，首先应当与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限以及待遇支付情况。如果公司无法提供合理的解释或未按照法律规定支付待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果确实需要安排员工待岗，应当提前与员工进行协商，并按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。同时，公司应当确保待岗安排不会损害员工的合法权益，如提供必要的培训或转岗机会等。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工待岗且未支付相应待遇，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
• 对于公司而言，违法安排员工待岗不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

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