核心前提：老板因涉嫌犯罪被取保候审并缴纳了罚金，技术人员担心自身可能受到牵连或面临法律风险，询问如何处理。

结论与分情况说明：

1. 技术人员若未参与违法活动
   若技术人员完全未参与老板的违法犯罪行为（如未协助伪造证据、未参与非法经营等），则无需承担刑事责任。此时建议：

   • 保留证据：保存与工作相关的合法记录（如劳动合同、考勤记录、项目文件等），证明自身行为合法；
     
   • 配合调查：若被公安机关传唤，如实说明情况，避免因隐瞒或虚假陈述引发法律风险；
     
   • 关注公司动态：若公司因老板被查导致经营异常，可提前准备简历，关注劳动仲裁或就业市场动态。

2. 技术人员若涉嫌共同犯罪
   若技术人员在老板的违法活动中扮演了辅助角色（如提供技术支持、协助财务造假等），可能被认定为共同犯罪。此时需：

   • 立即停止违法行为：若仍在参与违法活动，应立即停止并主动向公安机关说明情况，争取从轻处理；
     
   • 委托律师介入：尽快联系律师，分析自身行为性质（如是否属于从犯、是否具有自首情节等），制定辩护策略；
     
   • 配合退赃退赔：若涉及非法所得，主动退还可减轻处罚，同时保留退赃凭证作为量刑依据。

3. 技术人员若担心公司责任转嫁
   若老板被查后，公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照等），技术人员需：

   • 区分个人与单位责任：单位犯罪不直接追究员工责任，除非员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员；
     
   • 关注劳动合同履行：若公司因处罚无法继续经营，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，并提前准备劳动仲裁材料；
     
   • 避免代为担责：若老板或公司要求技术人员签署虚假文件或承担不应由其承担的责任，应坚决拒绝并留存证据。

后续建议：
无论属于哪种情况，技术人员均需保持冷静，避免因恐慌做出错误决策（如销毁证据、逃匿等）。若对自身行为性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如涉嫌罪名、参与程度等）提供针对性法律意见。