技术人员离职后，公司是否会受处罚需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、技术人员离职本身通常不会导致公司受处罚
技术人员作为公司员工，享有离职的自由。在正常情况下，技术人员按照法定程序（如提前通知公司、办理工作交接等）离职，并不会直接导致公司受到处罚。这是因为离职行为本身并不违反法律法规，而是员工行使个人权利的一种表现。
二、若技术人员离职涉及违法行为，公司可能受牵连
技术人员离职时泄露公司商业秘密：
- 如果技术人员在离职过程中或离职后，未经公司许可，擅自泄露公司的商业秘密（如技术秘密、客户名单、经营策略等），给公司造成损失的，公司有权要求该技术人员承担赔偿责任。
- 同时，如果这种行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），技术人员将面临刑事处罚，而公司也可能因管理不善或未尽到保密义务而受到相关部门的调查或处罚，尽管这种处罚并非直接针对离职行为本身。
技术人员离职前存在违法行为：
- 如果技术人员在离职前利用职务之便，实施了贪污、受贿、挪用资金等违法行为，且这些行为在离职后才被发现，那么公司可能因未及时发现并制止这些行为而受到相关部门的批评或处罚。
- 此外，如果公司因技术人员的违法行为而遭受了经济损失，公司还有权向该技术人员追偿。
三、公司应如何防范技术人员离职带来的风险
完善保密制度：
- 公司应建立健全的保密制度，明确保密范围和保密义务，与技术人员签订保密协议，确保其在离职后仍能遵守保密规定。
加强离职管理：
- 公司应制定规范的离职流程，要求技术人员在离职前办理工作交接、归还公司财物等手续，并对其进行离职面谈，了解其离职原因和去向，以便及时发现并防范潜在风险。
依法追究责任：
- 如果技术人员在离职后实施了违法行为，给公司造成损失的，公司应依法追究其责任，包括要求其承担赔偿责任或向有关部门举报其违法行为。
总结与建议：技术人员离职本身通常不会导致公司受处罚，但如果离职过程中或离职后涉及违法行为，公司可能会受到牵连。因此，公司应完善保密制度、加强离职管理，并依法追究违法人员的责任。如果您在技术人员离职管理方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。