核心结论：若考上事业单位却迟迟未收到入职通知，您可以通过以下途径维权：1. 与招聘单位沟通确认；2. 向主管部门投诉反映；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。以下为详细分析：

1. 与招聘单位沟通确认

• 沟通目的：首先，建议您主动与招聘单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问入职通知迟迟未发的原因。这有助于您了解具体情况，判断是流程延误、岗位调整还是其他原因导致的。
• 沟通方式：可以通过电话、邮件或书面函件等方式进行沟通，确保沟通内容有记录可查。在沟通时，保持礼貌和耐心，明确表达您的诉求和期望。
• 沟通结果处理：如果招聘单位给出了合理的解释和明确的入职时间，您可以耐心等待；如果招聘单位态度模糊、拖延或拒绝给出明确答复，您则需要考虑采取进一步措施。

2. 向主管部门投诉反映

• 投诉对象：如果与招聘单位沟通无果，您可以向该事业单位的主管部门（如教育局、卫生局等）进行投诉反映。
• 投诉内容：在投诉时，详细陈述您的情况，包括报考过程、考试成绩、未收到入职通知的事实以及与招聘单位的沟通情况等。同时，附上相关证据材料，如准考证、成绩单、沟通记录等。
• 投诉结果处理：主管部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。如果主管部门认定招聘单位存在违规行为，会责令其改正，并可能给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 申请劳动仲裁：如果招聘单位的行为严重侵犯了您的合法权益，如无故拒绝录用、拖延入职时间等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者招聘单位的行为构成违法犯罪（如招聘诈骗等），您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。