如果劳动仲裁不受理，是否要去民事诉讼，这需要分情况来看：
一、劳动仲裁不受理的原因及应对
不属于劳动仲裁受理范围：
- 有些争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然属于劳动争议，但可能因具体情形不符合仲裁受理条件（如超过仲裁时效、证据不足等）而被不予受理。
- 应对：在这种情况下，如果确实不属于劳动仲裁的受理范围，或者虽然属于但因特定原因不被受理，且该争议属于民事诉讼的受理范围（如因劳动合同无效或部分无效引发的争议，在仲裁不予受理后，可以向法院提起诉讼），那么可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
仲裁申请材料不齐全或不符合要求：
- 有时，仲裁机构可能因为申请人提交的材料不齐全或不符合规定而不予受理。
- 应对：此时，申请人可以补充完善相关材料后再次申请仲裁，而不是直接转向民事诉讼。
仲裁机构认为争议不属于其管辖范围：
- 仲裁机构可能认为争议不属于其地域管辖或级别管辖范围，从而不予受理。
- 应对：在这种情况下，申请人可以根据仲裁机构的指引，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者如果争议确实属于民事诉讼范围，再考虑向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不受理后提起民事诉讼的条件
争议属于民事诉讼的受理范围：
- 并非所有劳动争议都可以直接通过民事诉讼解决。只有那些既属于劳动争议范畴，又符合民事诉讼受理条件的争议，才能在仲裁不予受理后提起诉讼。例如，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在仲裁不予受理后，通常可以向法院提起诉讼。
已履行前置仲裁程序：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在仲裁不予受理后提起民事诉讼，必须确保已经履行了前置的仲裁程序。不过，如果仲裁机构出具了不予受理通知书，这通常被视为已经履行了前置程序。
在法定期限内提起诉讼：
- 当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于仲裁不予受理的情况，虽然法律没有明确规定提起诉讼的期限，但为了保护自己的权益，建议当事人在收到不予受理通知书后尽快向法院提起诉讼。
三、实际操作建议
仔细分析不予受理通知书：
- 当收到仲裁机构的不予受理通知书时，首先要仔细分析通知书中的理由和依据，确定不予受理的具体原因。
咨询专业律师：
- 在决定是否提起民事诉讼之前，建议咨询专业律师，了解争议是否属于民事诉讼的受理范围，以及提起诉讼的可能性和风险。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
准备诉讼材料：
- 如果决定提起民事诉讼，需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。确保材料的完整性和准确性，以提高诉讼的成功率。
总结来说，如果劳动仲裁不受理，是否要去民事诉讼取决于不予受理的原因、争议是否属于民事诉讼的受理范围以及是否满足提起诉讼的条件。在做出决定之前，建议仔细分析不予受理通知书、咨询专业律师并准备充分的诉讼材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。