当劳动仲裁不受理时，你可以按照以下步骤向法院寻求处理：
明确不受理原因并获取书面通知
- 首先，要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。仔细审查不受理的原因，以便针对性地解决问题。例如，若是因为材料不齐或格式问题，你需要根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系，并修改和完善申请书内容后重新提交。
根据不受理原因采取相应措施后仍无法解决，向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
- 提交起诉状：将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 参与庭审：按照法院的通知，按时参加庭审活动，进行举证、质证和辩论等，以维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决或裁定。
其他可能的救济途径
- 向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，你可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。
- 寻求工会等组织的帮助：工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议案件应当受理，并在规定时间内作出裁决。若仲裁委不受理，且你不服该决定，有权在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。确保你的所有行动都符合法律规定，避免因为情绪激动或不当行为而损害自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果法院最终判决你胜诉，用人单位需要履行法院判决所确定的义务，如支付工资、赔偿金等。若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 如果法院判决你败诉，意味着你的诉讼请求没有得到法院的支持。此时，你需要考虑是否接受判决结果，或者根据法律规定提起上诉。
总结与引导：
- 当劳动仲裁不受理时，不要慌张，按照上述步骤向法院寻求处理是一个有效的途径。同时，也可以考虑其他救济途径，如向上级仲裁委反映情况或寻求工会等组织的帮助。
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供帮助。