法定连带责任在仲裁庭是可以被追加的，但具体情形和程序需依据相关法律法规及仲裁规则来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
在劳动仲裁或一般仲裁程序中，追加当事人（包括追加承担连带责任的当事人）通常基于以下原则：
必要共同诉讼原则：如果案件的处理结果与追加的当事人有法律上的利害关系，且不追加该当事人可能导致案件事实无法查清或权利义务关系无法明确，那么仲裁庭有权或应当追加该当事人为仲裁参与人。
仲裁规则与程序：具体的追加程序需遵循仲裁机构制定的仲裁规则。不同仲裁机构的规则可能略有差异，但通常都规定了追加当事人的条件和程序。
二、法定连带责任与追加
法定连带责任是指根据法律规定，多个主体对同一债务或损害承担共同责任，且债权人可以要求其中任何一人或多人承担全部或部分责任。在劳动仲裁中，常见的法定连带责任情形包括：
用人单位与实际用工者：如劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能对劳动者的损害承担连带责任。
关联企业或母子公司：在某些情况下，关联企业或母子公司之间可能因业务混同、财产混同等原因，对劳动者的债务承担连带责任。
其他法定情形：如因第三人侵权造成劳动者损害，且第三人与用人单位或其他主体存在共同过错时，可能构成连带责任。
在这些情形下，如果仲裁庭认为追加承担连带责任的当事人是必要的，通常会允许追加。
三、追加程序与注意事项
提出申请：通常由仲裁申请人或被申请人向仲裁庭提出追加当事人的申请，并说明追加的理由和事实依据。
审查与决定：仲裁庭会对申请进行审查，判断是否符合追加的条件和程序。如果认为必要，会作出追加当事人的决定，并通知相关当事人。
参与仲裁：被追加的当事人有权参与仲裁程序，包括提交证据、进行辩论等。
注意事项：
四、实际操作建议
提前准备：如果认为可能需要追加承担连带责任的当事人，建议提前收集相关证据和法律依据，以便在仲裁程序中及时提出申请。
咨询专业意见：在提出追加申请前，最好咨询专业律师的意见，以确保申请的合理性和合法性。
关注仲裁规则：不同仲裁机构的规则可能有所不同，因此需要仔细阅读并遵守相关仲裁规则。
如果你在劳动仲裁中遇到需要追加承担连带责任当事人的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。