工人在上班途中发生车祸死亡，从法律角度主要涉及一个核心案件，即工伤认定及赔偿案件，但具体处理过程中可能涉及多个法律程序和环节。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定案件
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果工人在上班途中发生车祸，且该工人不负主要责任（如负同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的基本条件。
不得认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他条件，也不能被认定为工伤。
认定程序：
- 工人发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、交通事故责任认定案件（可能涉及）
- 虽然工伤认定主要关注的是工人在事故中的责任划分，但交通事故责任认定书是确定工人责任的重要依据。
- 交通管理部门会根据事故现场勘查、证人证言、监控视频等证据，出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。
- 如果工人对交通事故责任认定有异议，可以在规定时间内向上一级交通管理部门申请复核。
三、赔偿与待遇案件
赔偿项目：
- 一旦工人的死亡被认定为因工死亡，其近亲属就有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿款项，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 工伤认定后，近亲属可以携带相关材料（如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等）向工伤保险经办机构申请领取赔偿款项。
四、特殊情况处理
- 如果工人存在多个工作单位或兼职情况，可能需要确定哪个单位应承担工伤保险责任。
- 如果工人因交通事故导致死亡，但同时存在其他侵权人（如肇事司机），近亲属还可以考虑向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿损失（如医疗费、误工费、死亡赔偿金等）。但需注意，如果工伤保险已经支付了相应赔偿，近亲属在民事诉讼中可能无法重复获得相同项目的赔偿。
总结与建议：
工人在上班途中发生车祸死亡，主要涉及工伤认定及赔偿案件。在处理过程中，应首先确认交通事故的责任划分，然后结合工人的上下班路线和时间等因素进行综合判断。若满足工伤认定条件，近亲属应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。同时，如果存在其他侵权人或特殊情况，近亲属还可以考虑采取其他法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。