员工因急事没回来上班，是可以委托他人代为请假的。但具体能否成功请假，还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

首先，从法律层面来讲，我国劳动法并没有明确规定员工必须亲自请假，因此，委托他人代为请假在法律上是被允许的。但是，这并不意味着所有公司都会接受这种请假方式。

其次，公司内部的规章制度可能会对员工请假的方式和程序作出具体规定。有些公司可能要求员工必须亲自向直接上级或人事部门请假，并填写相应的请假单；而有些公司则可能更为灵活，允许员工通过电话、邮件或委托他人代为请假。因此，员工在委托他人代为请假前，最好先了解清楚公司的相关规定。

此外，即使公司允许委托他人代为请假，员工也需要确保委托的代理人能够准确传达自己的请假意愿和原因，并尽可能提供相关的证明材料（如病假单、紧急事务证明等），以增加请假的成功率。

总之，员工因急事没回来上班时，可以委托他人代为请假，但具体能否成功还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。建议员工在请假前先了解清楚公司的相关规定，并尽可能提供充分的证明材料以增加请假的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。