结论：试用期间辞退钟点工是否有补偿以及是否合法，需根据辞退的具体原因和劳动合同或相关协议的约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 原因：如果钟点工在试用期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与钟点工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况（此情况在试用期较少见，但理论上存在）：

   • 原因：如果用人单位以“试用期不符合录用条件”以外的其他非过错性原因辞退钟点工，且该辞退行为符合法律规定的程序和条件，那么用人单位可能需要支付经济补偿。不过，在试用期内，通常用人单位会以“不符合录用条件”为由进行辞退，此情况下无需支付补偿。但若存在如用人单位经营状况发生严重困难等特殊情况，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，此时若钟点工在试用期内被裁减，理论上可能涉及经济补偿，但实践中试用期员工被裁减的情况较为少见。更常见的是，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
   • 特殊说明：在试用期内，以“不符合录用条件”辞退是无需支付补偿的常见合法情形，其他非过错性辞退且需补偿的情况在试用期不典型。若涉及违法解除，则按赔偿金处理。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 原因：如果用人单位无法证明钟点工在试用期间不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律规定的程序和条件（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2；经济补偿标准=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于是在试用期内，工作年限通常不满六个月，因此经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期间辞退钟点工时，应确保有充分的证据证明钟点工不符合录用条件，或者辞退行为符合法律规定的程序和条件，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于钟点工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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