关于事业单位编外人员与在职人员工资同工同酬的相关政策或法律法规依据，我可以给你明确的解答。
结论前置：事业单位编外人员与在职人员工资同工同酬的政策或法规依据主要体现在地方性的管理办法或规定中，如《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)》就明确规定了聘用制雇员（即编外人员）与在编人员同工同酬的原则。
详细分析：
政策依据：
- 以沈阳市为例，《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)》明确规定，聘用制雇员属于编外用工人员，应按照其所聘岗位享受相应的工资福利等相关待遇。在人员管理上，聘用制雇员实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理的原则，参照在编人员相关办法和规定进行管理。
同工同酬的具体体现：
- 工资福利：聘用制雇员与在编人员同工同酬，即享有相同的工资待遇和福利待遇。
- 考核奖励：聘用制雇员的考核、奖励、惩戒、培训、回避、申诉等，均参照在编人员相关法律法规和政策规定执行。
- 职称职务：聘用制雇员的职称、职务、技术等级晋级晋升，也参照在编在职人员相关标准和资格条件进行。
政策意义：
- 保障编外人员权益：同工同酬政策的实施，为编外人员提供了基本的权利保障，增强了他们的职业安全感。
- 促进事业单位改革：这一政策是事业单位改革的重要一步，有助于形成编制内外人员的竞争机制，提高工作积极性。
- 淡化编制作用：随着同工同酬政策的推广，编制的吸引力将逐渐降低，有助于推动事业单位人事制度的更加灵活和活力。
总结：事业单位编外人员与在职人员工资同工同酬的政策或法规依据主要来源于地方性的管理办法或规定。这些政策或规定明确了聘用制雇员与在编人员享有相同的工资福利等相关待遇，是保障编外人员权益、促进事业单位改革和淡化编制作用的重要举措。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。