针对您提出的“有18天的事实劳动关系是否需要赔偿双倍”的问题，结论如下：

1. 若用人单位未与您签订书面劳动合同，且这18天处于应签而未签的状态，则您有权要求用人单位支付双倍工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”即指事实劳动关系的开始之日。
   • 具体分析：虽然您只提到了18天的事实劳动关系，但如果这18天是在用人单位应当与您签订书面劳动合同而未签订的情况下，那么您有权要求用人单位支付这18天对应的双倍工资（实际上，由于未满一个月，可能按实际工作天数计算双倍工资差额，但法律原则上是支持双倍工资的诉求的，具体数额需根据实际情况和当地规定确定）。不过，通常实践中，对于未满一个月的情况，可能更侧重于督促用人单位及时补签合同，而非直接主张双倍工资，但法律并未排除此种情况下的双倍工资诉求。若这18天之后仍未签订合同，则从满一个月的次日起，您有权要求用人单位支付完整的双倍工资。
   • 建议行动：您可以先与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额（如果适用）。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若这18天的事实劳动关系是基于双方已口头约定或存在其他特殊情况，且不符合未签书面劳动合同的情形，则可能不涉及双倍工资的问题：

   • 法律背景：虽然劳动合同法强调书面劳动合同的重要性，但也并未完全排除口头协议或其他形式劳动关系的合法性（尽管在争议时书面合同更具证明力）。如果双方已经以其他形式明确了劳动关系，且不存在用人单位故意拖延或拒绝签订书面合同的情况，则可能不适用双倍工资的规定。
   • 具体分析：例如，如果双方已经就工作内容、工资待遇等进行了口头约定，并且用人单位已经按照约定支付了工资，且没有其他违法行为，那么这18天的事实劳动关系可能不构成未签书面劳动合同的情形，因此不涉及双倍工资的问题。但这种情况较为特殊，且举证难度较大，需要您提供充分的证据来证明双方已经存在事实上的劳动关系。
   • 建议行动：如果您认为这种情况适用于您，建议您收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、同事证言等），以证明双方已经存在事实上的劳动关系。然后，您可以根据实际情况决定是否需要进一步维护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 在大多数情况下，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且这18天处于应签而未签的状态，您有权要求用人单位支付双倍工资。但具体数额和计算方式可能因地区和实际情况而有所不同。
• 如果您对是否构成未签书面劳动合同的情形存在疑问，或者需要更具体的法律建议，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的法律意见。