公司早年间不给交保险而直接给钱的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：
从社会保险法的角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，不能通过直接支付现金的方式替代。
从劳动合同法的角度
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一。公司若未依法为员工缴纳社会保险，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴社会保险，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
从实际操作与风险的角度
公司直接支付现金而不缴纳社会保险，看似为员工提供了“额外”的收入，但实际上这种做法存在诸多风险。一方面，员工在面临医疗、养老等社会保障需求时，将无法享受相应的保险待遇；另一方面，公司也面临着被社会保险行政部门处罚的风险，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金以及可能的罚款。
特殊情况与例外
虽然一般情况下公司必须为员工缴纳社会保险，但也存在一些特殊情况或例外。例如，对于非全日制员工或某些特定类型的用工关系，可能存在不同的社会保险缴纳规定。然而，这些特殊情况并不适用于大多数全日制员工，且公司仍需遵守相关法律法规的具体要求。
建议：若您或您身边的人遇到公司不缴纳社会保险而直接支付现金的情况，建议及时与公司沟通，要求公司依法缴纳社会保险。若公司拒绝改正，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。