员工隐瞒有保险的情况，用人单位以此为由解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工隐瞒的保险属于社会保险范畴，且该隐瞒行为导致用人单位违反社会保险法律法规的，用人单位解除劳动合同可能不合法。

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若员工隐瞒已有社会保险的情况，导致用人单位重复缴纳或无法正确履行其社会保险义务，这并不直接构成员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形。除非用人单位在规章制度中明确将此类隐瞒行为列为严重违纪，并事先告知员工，否则用人单位以此为由解除劳动合同可能面临法律风险。

2. 若员工隐瞒的保险属于商业保险，且该隐瞒行为对用人单位无实质性影响，用人单位解除劳动合同通常不合法。

   • 商业保险是员工个人自愿购买的，与用人单位无直接关联。员工隐瞒商业保险情况，一般不影响其在用人单位的工作表现和职责履行。除非该隐瞒行为导致用人单位遭受实际损失，且该损失与员工的隐瞒行为有直接因果关系，否则用人单位以此为由解除劳动合同缺乏合法依据。

3. 若员工隐瞒保险的行为构成欺诈，且该欺诈行为足以影响用人单位决定是否录用或签订劳动合同的，用人单位解除劳动合同可能合法。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若员工在入职时隐瞒保险情况，且该隐瞒行为对用人单位决定是否录用该员工有实质性影响，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同。但这一判断需基于具体事实和证据，且用人单位需承担举证责任。

总结与建议：

• 用人单位在解除劳动合同前，应仔细审查员工的隐瞒行为是否构成严重违反规章制度、劳动纪律或欺诈行为，并确保解除劳动合同的依据充分、合法。
• 若用人单位认为员工的隐瞒行为构成解除劳动合同的合法理由，应事先与员工进行沟通，听取其解释和申辩，并保留相关证据。
• 员工在入职时应如实告知与工作相关的个人信息，包括保险情况，以避免不必要的法律纠纷。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。