结论：根据我国现行劳动法及相关财务制度规定，同一劳动者在同一单位中同时担任会计和出纳岗位通常是不被允许的，这主要涉及岗位不相容原则和内部控制要求。以下从法律和实务两个层面展开分析：

一、法律层面：岗位不相容原则的强制性规定

1. 《会计法》的明确禁止
   根据《中华人民共和国会计法》第三十七条第二款规定：”出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作“。该条款直接限制了出纳岗位的职责范围，而会计岗位的核心工作（如账务登记、报表编制等）与出纳的现金收付职责存在直接冲突，因此法律上已排除同一人同时担任两职的可能性。

2. 《企业内部控制基本规范》的配套要求
   财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》第十二条明确要求：”不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施“。会计与出纳属于典型的”钱账分管”不相容岗位，若由同一人兼任，将直接导致内部控制失效，增加资金挪用、账目造假等风险。

二、实务层面：企业合规操作的延伸要求

1. 税务合规风险
   若企业允许同一人同时担任会计和出纳，在税务稽查中可能被认定为”财务制度不健全”，进而面临《税收征收管理法》第六十条规定的处罚（如处2000元以下罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下罚款）。

2. 审计责任扩大
   根据《注册会计师法》第二十一条，若企业财务数据因岗位混同导致失真，审计机构可能因未识别该重大缺陷而承担连带责任，企业自身也会因信息披露违规面临证券监管处罚（如上市公司适用《证券法》第一百九十七条）。

三、特殊情形说明

若企业规模极小（如个体工商户）且符合以下条件，可能存在例外：

1. 无独立财务部门：经营者本人同时负责资金收付和账务处理；
2. 资金流量极低：日现金收支额长期低于当地税务机关规定的标准；
3. 税务备案豁免：已向税务机关书面说明情况并获得批准。
   但此类情形仍需谨慎操作，建议定期接受税务机关核查。

建议：若您所在企业存在此类岗位安排，建议立即整改并建立岗位分离制度。如需进一步了解具体操作规范或面临相关纠纷，可直接向我咨询，我将结合您所在行业的特殊规定提供专项方案。