关于二十多年前企业提前退休未纠正，现在能否纠正的问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：

1. 若提前退休行为本身违反当时法律法规，且存在纠正的法定途径：

   • 法律背景：二十多年前，我国关于退休年龄、退休条件等规定主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规范性文件调整。若企业当时违反这些规定，擅自为职工办理提前退休，该行为可能构成违法。
   • 纠正可能性：如果当时存在针对此类违法行为的纠正机制（如劳动行政部门责令改正、职工申诉等），且该机制在法律上未设定时效限制，那么理论上职工现在仍可以寻求纠正。但实践中，由于时间久远，相关证据可能已灭失，纠正难度会大大增加。
   • 建议行动：首先，尝试查找并保存所有与提前退休相关的证据，如退休审批表、劳动合同、工资单等。其次，咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解是否存在针对此类历史遗留问题的特殊处理政策或程序。最后，如果条件允许，可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）寻求纠正，但需做好充分准备，因为诉讼风险较高且成本较大。

2. 若提前退休行为虽不完全符合当时规定，但已得到当时政策或实践的认可，或已超过法定申诉时效：

   • 法律背景：在某些特殊历史时期或特定行业，可能存在一些非正式的、但被广泛接受的退休政策或实践。如果企业的提前退休行为符合这些非正式规定，或者虽然不完全符合正式规定但已得到当时劳动行政部门或社保机构的默认或批准，那么该行为可能被视为合法或有效。
   • 纠正可能性：如果提前退休行为已得到当时政策或实践的认可，或者已超过法定申诉时效（如劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），那么现在纠正的难度会非常大，甚至可能无法纠正。
   • 建议行动：在这种情况下，建议职工接受现实，并关注当前的生活和社保权益。如果提前退休对职工的社保待遇产生了不利影响（如养老金减少），可以咨询社保机构了解是否有补缴或调整的可能性。同时，也可以考虑通过其他途径（如寻求社会救助、参与社区活动等）来改善生活状况。

额外提醒：

• 由于时间久远，相关法律法规和政策可能已发生多次变更，因此在分析问题时需要充分考虑历史背景和当时的具体规定。
• 在处理此类历史遗留问题时，建议保持理性态度，不要过分期待能够完全纠正过去的不公或错误。同时，也要积极关注当前的生活和权益保障问题。

总结来说，二十多年前企业提前退休未纠正的问题能否现在纠正，取决于多个因素，包括提前退休行为的合法性、当时是否存在纠正机制、是否已超过法定申诉时效等。如果职工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。