当工伤导致右脚出现一个九级伤残加两个十级伤残时，并不能直接简单地将它们合并为一个确定的伤残等级，而是需要根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的晋级原则来确定最终的伤残等级，并据此计算赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤残等级确定：

   • 单项伤残程度鉴定：首先，需要对每一处伤残进行单独的鉴定，确定其分别属于九级还是十级伤残。
   • 晋级原则应用：根据晋级原则，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，可晋升一级。在本案例中，由于存在两个十级伤残和一个九级伤残，按照晋级原则，两个十级伤残可以晋升一级，但晋升后的等级仍低于九级，因此最终应以最高等级九级为基础，并考虑其他伤残等级对赔偿的影响。需要注意的是，这里的晋级原则并不是简单地将多个伤残等级相加或合并，而是根据伤残的实际情况和规定进行综合评定。
   • 综合评定：在实际操作中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑所有伤残情况，给出一个综合的伤残等级评定。这个评定可能不是简单的数学相加，而是基于医学和康复学的专业判断。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿指数计算：九级伤残的赔偿指数通常是20%，十级伤残的赔偿指数通常是10%。在计算多个伤残等级的赔偿时，应以最高伤残等级的赔偿指数为基础，其他伤残等级的赔偿指数按递减比例（如附加系数）计算，且各伤残等级赔偿指数总和不超过100%。具体计算方式可能因地区而异，但一般原则是以最高等级为基础，适当考虑其他等级的影响。
   • 具体赔偿项目：赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和综合伤残赔偿指数来进行。例如，一次性伤残补助金的计算可能基于伤残等级和职工的月工资来确定。
   • 地区差异和个人情况：实际赔偿金额的计算还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。因此，在具体案件中，赔偿金额可能会有所不同。

举例说明：假设某职工因工伤导致右脚一个九级伤残和两个十级伤残，其月工资为5000元。根据当地的赔偿标准，九级伤残的一次性伤残补助金可能为9个月的本人工资，即45000元；而十级伤残的补助金可能较低。在计算综合赔偿时，会以九级伤残为基础，适当考虑两个十级伤残的影响，但具体计算方式需依据当地规定。

建议：由于伤残等级评定和赔偿计算涉及复杂的法律规定和医学知识，建议您在处理此类问题时，直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供准确的法律建议和赔偿计算。