结论前置：车祸工伤打官司本身通常不会直接影响您在本厂的工作，老板一般也无权因此直接为难您。但具体是否会产生影响，还需结合实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若您因车祸被认定为工伤，您有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。这一过程是法律赋予您的权利，与您是否打官司无关，老板无权因此剥夺或限制您的这些权利。
   • 劳动权益保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。老板不得因您依法维权（如打官司）而解除劳动合同或采取其他不利措施。若老板因此为难您，如降薪、调岗、解雇等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 实际情况层面：

   • 老板态度：虽然法律上老板无权因您打官司而为难您，但实际情况中，老板的态度可能因个人性格、管理风格等因素而有所不同。有些老板可能理解并支持您依法维权，而有些老板则可能因此产生不满或偏见。然而，这种不满或偏见并不构成法律上的正当理由，您无需过分担忧。
   • 同事关系：打官司可能会在一定程度上影响您与同事之间的关系，尤其是当官司涉及公司利益或同事利益时。但这种情况并非绝对，且您可以通过积极沟通、解释来化解误会和矛盾。

3. 建议与措施：

   • 保留证据：在打官司过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
   • 沟通协商：在可能的情况下，尝试与老板进行沟通协商，解释您打官司的原因和目的，争取老板的理解和支持。这有助于减少不必要的误会和矛盾。
   • 寻求法律援助：如果您在打官司过程中遇到任何法律问题或困难，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：车祸工伤打官司是您依法维权的一种方式，本身不会直接影响您在本厂的工作。但考虑到实际情况的复杂性，建议您在打官司过程中保持冷静、理性，积极沟通协商，并保留好所有相关证据。如有任何法律问题或困难，请随时向我咨询。